【研究会セミナーのお知らせ】
2012年6月開催！　『今後の労働関連法改正と人材活用セミナー』 ～中小企業にも適用開始！　改正育児・介護休業法～

　2012年7月1日より『改正育児・介護休業法』が従業員数100人以下の中小企業にも適用開始となります。本来これにあわせて就業規則の改定が必須となりますが、まだ対応している会社が少ないのが実情です。また今年3月には『改正労働者派遣法』が成立。「事業規制の強化（日雇い派遣の禁止）」「派遣労働者の無期雇用化や待遇の改善」「違法派遣に対する対処（みなし雇用）」などが盛り込まれています。さらに3月23日『改正有期労働契約法』が閣議決定され、国会に提出。契約社員が５年を超えて反復契約雇用された場合、労働者の申込みにより、正社員に転換させる仕組みの導入や有期労働契約下での雇い止めを制限する内容が審議されています。企業の労働関連法改正への対応は後回しにされることが多くなっていますので、早め早めの取組が必要です。

　今回のセミナーでは、施行が直前に迫っている『改正育児・介護休業法』、成立したばかりの『改正労働者派遣法』、成立間近の『改正有期労働契約法』について、3名の講師がわかりやすく改正内容と対応策についてご説明いたします。特に法律を遵守するというだけでなく、人材活用につなげることを視点に加えてお話をさせていただきます。

　企業の経営者・人事労務のご担当者だけでなく、経営支援やアドバイスを行っている専門家の方々にとってもお役に立つ内容となっております。ぜひ、ご参加ください。

【開催概要】

※お申し込みは、2012年6月5日（火）までにお願いいたします。