例えばこんな時…
専門職の横断的な連携
わたしたちが最も得意とするのが複数の専門家が横断的にチームを作って対応しなければならないような場合です。企業の総務、経理の方なら争い事であれば弁護士、税務なら税理士、登記なら司法書士、労務なら社会保険労務士などということはご存知だと思います。しかし企業においてはそんなに単純に分類できないような問題、課題の方が多いのが実情です。
わたしどもはお客さまの話を詳しくお聞きし、関わっていただいた方がよいと思う専門家をチームでご紹介することができます。そこがわたしたちの強みでもあります。
M&A（買収や合併）は最も得意です
M&A（買収や合併）プロセスには通常、多くの専門家が関与します。弁護士、税理士・会計士、司法書士の参加は一般的ですが、社会保険労務士や行政書士がチームに加わることもあります。初期段階で必要な専門家を特定することは困難なことがあり、それが明確になったとしても、M&Aに精通したすべての専門家に連絡を取り、状況を説明するのは大変です。
わたしたちが選び、ご紹介する専門家チームは、ターゲット企業の評価、デューデリジェンス、交渉戦略の策定、合意形成、契約書の作成など、M&Aの各段階で専門的な支援を提供します。さらに、法的、財務的、税務的な観点から最適なアドバイスを行い、クライアント企業がスムーズかつ効率的にM&Aを進められるようサポートします。これにより、リスクを最小限に抑えつつ、クライアントのビジネス拡大と成長戦略の実現を支援します。
会社分割や組織再編も得意です
会社分割や組織再編を成功させるためには、さまざまな専門家の経験と知識、特に企業の構造変革を専門とする能力が重要です。専門家チームは、会社分割、事業部門の再編、新しい子会社の設立など、企業の戦略的再配置を支援します。
この過程で、法的な最適構造の提案、財務的影響の評価、税務の効率化、従業員の移籍管理などが行われます。また、関連する規制やコンプライアンスの要件に精通し、企業がスムーズかつ効果的に組織再編を進められるよう、詳細な計画立案と実行のサポートを提供します。これにより、クライアント企業は市場の変化に迅速に対応し、より効率的な事業運営を実現できるようになります。
新会社の設立も得意です
わたしたちが選び、ご紹介する専門家チームは新会社設立において高い専門性を発揮します。このプロセスには、効果的なビジネスプランの策定、適切な法的構造の選定、資本金や株式構造の決定、必要な許認可の取得、税務登録などが含まれます。当チームはこれらの手続きを効率的かつ正確に進める能力を持ち、創業者が直面する法的や財務的な障壁を乗り越える支援をします。
さらに、企業設立後の初期運営においても、コンプライアンスやガバナンスに関するアドバイスを提供し、新規事業が成功の礎を築くためのサポートを行います。当チームの支援により、新会社の設立はスムーズで法的に健全な方法で進行します。
新規事業を始めることも得意です
わたしたちが推薦する専門家および専門家チームは、新規事業立ち上げにおける高度な専門知識を提供します。このプロセスには、効果的なビジネスプランの策定、最適な法的構造の選択、資本金や株式構造の決定、必要な許認可の取得、税務登録などが含まれます。
専門家チームは、これらの手続きを効率的かつ正確に進めることができ、創業者が直面する可能性のある法的および財務的な障害を克服するサポートを提供します。さらに、企業設立後の初期運営においても、コンプライアンスやガバナンスに関するアドバイスを提供し、新規事業が成功の基盤を築くためのサポートを行います。当チームの専門的サポートにより、新会社の設立はスムーズかつ法的に健全な方法で行われるでしょう。
問題社員やクレーマーへの対応が必要な時にも
わたしたちの専門家、専門家チームは、「問題社員やクレーマーへの対応に長けています」と自信を持って言えます。これは、職場の人事問題や顧客対応の難しいケースに対して、熟練した手法を持っていることを意味しています。問題社員に関しては、労働法に準拠した適切な管理方法の提案、パフォーマンス向上のための戦略、必要に応じた解雇プロセスの指導を行います。
クレーマー対応においては、顧客満足度を保ちつつ、企業の方針と法的規範を遵守するコミュニケーション戦略を開発します。これには、紛争解決のスキル、適切なエスカレーションプロセスの設定、リスク管理に関するアドバイスが含まれます。専門家、専門家チームは、これらの困難な状況下でも、企業の評判と業務の円滑な運営を守るための戦略的なサポートを提供します。
コンプライアンスとリスク管理が不安なら
わたしたちの専門家チームは、「コンプライアンスとリスク管理において専門的なサポートが重要です」と強調します。企業が法的規制を遵守し、潜在的なリスクを効率的に管理するためには、専門的な知識を有するプロフェッショナルの支援が不可欠です。コンプライアンス分野では、専門家チームが最新の法律や業界規制の変更を監視し、これらの要件に基づき企業のポリシーとプロセスを定期的に更新します。
リスク管理においては、ビジネス運営に伴う様々なリスク（財務的、法的、運営上のリスクなど）を特定し、これらのリスクを軽減する戦略を策定します。専門家チームは、リスク評価の実施、緊急時対応計画の策定、内部統制の強化にも積極的に関与し、企業が安全かつ規制に準拠した方法で事業を運営することを支援します。専門家チームのサポートにより、企業は法的な問題やビジネスリスクを効果的に予防することができます。
ChatGPTを導入する際にも
企業がChatGPTを導入する際、弁護士や社会保険労務士などの専門家の関与が重要です。法的および労働関連の観点から適切な対応を確保するため、弁護士はデータプライバシー、知的財産権、契約条件などの法的側面を検討し、法規制の遵守を保証します。
また、社会保険労務士は、ChatGPT導入による従業員の労働条件や雇用形態への影響を評価し、労働法の観点からアドバイスを提供します。これにより、企業はChatGPTを効果的に活用しつつ、法的リスクを最小化し、従業員の権利と福祉を保護することが可能になります。専門家の支援により、ChatGPTの導入は法的にも労働環境においても健全かつ持続可能なものとなります。
