先日行われた「人事部長研究会」でのことです。ジャスダックやマザーズなどの新興市場に上場している企業２社より、おふたりの人事部長をお招きして、「人事部長の社内での役割」と「社外の専門家ニーズ」について、お話いただきました。

　その際、社外の専門家へ求めるものとして出たのが、「ワンストップサービスの提供」と「自社にとって必要な最新情報の提供」のふたつ。そのうち、ワンストップサービスについて、次のような例をあげて、企業のニーズを語ってくださいました。

　曰く、「自社が求めている人材」について人材紹介会社や派遣会社へ説明しても、まったく合わない人を紹介されることが多くある。こういったミスマッチを減らすため、人材紹介会社などに対し自社のニーズをきちんと伝え、人材の第１次スクリーニングまで行ってくれるワンストップのサービスがあったら、非常に助かる、とのこと。

　自分たちの貴重な時間を効率的に使うにはどうすべきか。経営者や企業担当者は悩んでいます。その悩みにどのように応えていくのか――私たち専門家の提供できるサービスは、まだまだたくさんありそうですね。