６月７日の日本経済新聞に「中間層教育　企業は見直せ」との表題で、従業員個人に視点を置いた「やる気を高め、競争力を強化するための体制作りが必要」という記事がありました。　

　従前、現場の人間関係を通じて行なわれていた「従業員の人間力強化のための投資型教育」が、現在は行なわれなくなっている。理由は成果主義やプレイングマネージャー化など、いろいろあるようですが（ぜひ紙面をご覧ください）、その解決方法のひとつとして、キャリアアドバイザーによるキャリアプランの策定支援がある、というのが論者の主張でした。　

　メンター会員の樋口保隆さん（中小企業診断士）は、まさにこの分野のプロフェッショナルで、現在、主に企業の中間層を対象とした「キャリアデザイン研修」を実行し、「キャリアカウンセリング室」設置を支援されています。　キャリアカウンセリングは、主に社会保険労務士や人事コンサルタント、組織変革のコンサルタントの方々に係わる領域です。メンター会員同士でのコラボレーションの可能性を是非探ってみてください。

　コンサルティングファームでも、この分野に関連するミニ勉強会「リスクマネジメントとメンタルヘルス」を７月４日に開催します。ご興味ある方は是非お問合せください。