「自分が一生懸命やっている姿をみれば、人はおのずとついてくるだろう」と考えている経営者は多いもの。しかし実際は、なかなか人はついてきません。
　例えばミスが起こったとき。「注意しなさい」「わかりました。今度からしっかりやります」――これではミスは減りません。

　最近、経営者側からは「従業員が......」、従業員からは「経営者が......」といった、不満をともなう相談が増えていますが、よほどの「シュガー社員」は別として、ほとんどのケースで、問題の所在は経営者側にあるように思います。
　というよりも、従業員を活かしきれないのは経営者の責任ですから、当たり前といえば当たり前のことかもしれません。

　山本五十六元帥の言葉に、「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」というものがあります。
　昨今の経営者は、こういった過程を踏み、実行する余裕がなくなっているように感じます。自身がプレーヤーとして忙しさに追われている限り、余裕を持って、人をマネジメントすることはできないのではないでしょうか。