メンター会員で司法書士の福田龍介さんから「1時間30分の朝礼を毎日やっている会社（株式会社人材開発）に行ってきた」との話をお聞きし、早速私も体験参加させていただきました。
　朝礼というと経営者による一方通行の訓示や諸連絡といったイメージがありますが、こちらのお会社ではそのような朝礼ではなく、朝の訓練研修「あさけん」だったのです。参加してみてわかりました。

　今日の仕事で達成する目標を大声で叫ぶ「猛虎特訓」、お客様をお迎えしお送りする際の作法を練習する「挨拶練習」、聞き手に気づきを与えフィードバックをしてもらうための「三分間スピーチ」など、自己啓発や組織としての一体感の醸成、コミュニケーションを深めるために多くの工夫がされているなと驚きました。
　HRMとODは多くの企業で課題になっています。「あさけん」はその答えのひとつを提供してくれるかもしれませんね。
　今回ご配慮いただきました久野社長さま、ありがとうございました。