東京メトロ半蔵門線の神保町駅から徒歩３分の場所に、メンター会員の社会保険労務士、渡邊敦子さんのオフィスがあります。

　同じく、メンター会員の社会保険労務士、梅澤和浩さんとともに、社会保険労務士法人C・プレイスを立ち上げてから５年。順調にクライアントの数を伸ばされているようです。

　その渡邊さんの強みは、「就業規則」の整備。ご依頼を受ける
きっかけとなるのは、ＩＰＯ準備や、労働基準監督署の調査。主に、現在のクライアントや税理士の方からのご紹介が多いそうです。

　就業規則の整備とは、具体的にどのようなことをするのか少しお聞きしました。

　１）　年俸のなかに、残業代を組み込むこと
　２）　懲戒に関する規定の見直し

　３）　セクハラに関する規定を入れること
　　　　（ＩＰＯ関連では、最近必要となるケースが多いそうです）
　４）　休日出勤の割増賃金の修正
　　　　（法定休日では、１週間につき１日、または４週間を通して
　　　　４日の休日を与えればよいのですが、休日出勤の場合は・・・・」と
　　　　定めている企業がある。このため、法定以上の割増賃金を支払ってしまっていることが多いそうです）
　５）　休職に関する規定の変更

　経営者が驚くような内容がどんどん出てきます。就業規則はバックオフィス任せではなく、経営者自らが確認しながら、整えていく必要があると改めて思いました。

　渡邊さんの目下の課題は、業務拡張のための人材確保。優秀な社会保険労務士の方のエントリーをお待ちしているそうです。

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